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公司領(lǐng)導(dǎo)為培訓(xùn)師頒證

黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭高潮作重要講話

會(huì)場(chǎng)

　　3月26日下午，昊源公司2014年“內(nèi)訓(xùn)師”頒證儀式在職教室舉行。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭高潮、黨委副書(shū)記李繼忠、常務(wù)副總經(jīng)理凡殿才、副總經(jīng)理張海生出席會(huì)議，公司各單位負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)師參加會(huì)議。會(huì)議由黨委副書(shū)記李繼忠主持。
　　常務(wù)副總經(jīng)理凡殿才首先宣讀了昊源公司2014年內(nèi)部培訓(xùn)師聘任決定及培訓(xùn)師人員名單。2013年內(nèi)部培訓(xùn)先進(jìn)單位電儀車(chē)間主任陳大偉、先進(jìn)培訓(xùn)師劉昌付分別與會(huì)發(fā)言。陳大偉向與會(huì)人員介紹了基層單位抓好員工內(nèi)部培訓(xùn)的典型經(jīng)驗(yàn)；劉昌付從自身出發(fā)，向與會(huì)人員介紹了成長(zhǎng)為一名先進(jìn)培訓(xùn)師的體會(huì)和做法。
　　公司領(lǐng)導(dǎo)分別為2014年內(nèi)部培訓(xùn)師聘任頒證。
　　黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭高潮對(duì)培訓(xùn)師及內(nèi)部培訓(xùn)管理部門(mén)提出具體要求。
　　一、對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師要求
　　1.要有良好的職業(yè)道德；
　　2. 要有正確的心態(tài)；
　　3. 不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)和技術(shù)；
　　4. 要有解決問(wèn)題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
　　5. 要有高效的學(xué)習(xí)能力；
　　6. 有能力為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)方案；
　　7. 要能成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和討論的團(tuán)隊(duì)成員；
　　8. 要始終熱愛(ài)培訓(xùn)工作；
　　9. 要有堅(jiān)持不懈的工作精神；
　　10. 培訓(xùn)方案要不斷創(chuàng)新。
　　二、內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力
　　1. 自身要有消化、理解和悟性能力；
　　2. 要有激勵(lì)別人的能力；
　　3. 正確處理好學(xué)員和自身的關(guān)系；
　　4. 具有良好的溝通能力；
　　5. 要有起到榜樣作用的能力。
　　三、對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)管理部門(mén)要求
　　1. 為培訓(xùn)師提供培訓(xùn)、討論的環(huán)境（硬件環(huán)境和軟件環(huán)境）；
　　2. 要給培訓(xùn)師提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。各單位外出學(xué)習(xí)時(shí)要盡量帶上內(nèi)部培訓(xùn)師一起學(xué)習(xí)，并給予一定數(shù)額購(gòu)資料補(bǔ)助。
　　3. 要與培訓(xùn)師多溝通、交流。每年至少召開(kāi)兩次內(nèi)部培訓(xùn)師座談會(huì)；
　　4. 多關(guān)心培訓(xùn)師的工作和生活；
　　5. 對(duì)培訓(xùn)師要有嚴(yán)格的考核制度，獎(jiǎng)罰分明；
　　6. 要給培訓(xùn)師提供進(jìn)步平臺(tái)。如提供晉升機(jī)會(huì)、提升待遇、更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
　　黨委副書(shū)記李繼忠要求與會(huì)人員，要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)鄭董事長(zhǎng)講話內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)鄭董事長(zhǎng)講話精神，按照鄭董事長(zhǎng)講話要求積極做好員工內(nèi)部培訓(xùn)工作。