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　　在新春佳節(jié)來臨之際，昊源公司組織召開黨員、青年知識分子、班組長、職工（女工）等不同層面的座談會，聽取廣大員工對公司工作的意見或建議，通過民主座談的形式，了解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題。
　　1月18日，在1#會議室，公司黨委副書記李繼忠主持召開黨員座談會。他首先為大家送上新春祝福，然后介紹了座談會的目的：一是“感謝”廣大員工在2013年的努力工作，使昊源公司克服外部經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的不利影響，取得了一定的成績，感謝大家為公司發(fā)展壯大所做出的貢獻；二是“傾聽”大家對公司下一步工作和發(fā)展的意見和建議。
　　1月20日— 22日，公司常務副總經(jīng)理凡殿才、副總經(jīng)理高玉磊、張海生分別主持召開青年團員、知識分子、班組長、職工（女工）座談會。座談期間，員工們各抒己見、暢所欲言。從員工培訓、福利待遇、文化場所建設、獎懲考核、人才培養(yǎng)、安全管理、勞保用品發(fā)放、員工飲食等諸多方面提出了許多建設性的意見和建議，字里行間洋溢著員工們對公司未來發(fā)展的前景和美好愿望，也充分體現(xiàn)出昊源人愛企業(yè)、愛崗位的主人翁精神。
　　公司黨委書記、董事長鄭高潮也在百忙之中出席座談會，聆聽一線員工對企業(yè)發(fā)展的心聲。
　　座談會上，公司領(lǐng)導鄭高潮、凡殿才、高玉磊、張海生分別就員工關(guān)心的問題與他們進行了親切而深入的溝通。通過面對面的座談交流，使員工對企業(yè)的工作更理解和包容，使大家的心情更加舒暢。
　　每項座談會結(jié)束后，公司將安排有關(guān)部門分別對座談會內(nèi)容進行認真整理，提交公司逐條進行研究和落實。