公開、公平、公正招聘員工
來源：昊源集團(tuán)企管處 作者：張濤 發(fā)布時(shí)間：2009-05-04 閱讀次數(shù)：7478次
在2009年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大形式下，昊源集團(tuán)積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬，搶抓發(fā)展機(jī)遇，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，不裁員、不降薪，抓緊儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源，于近期公開向社會(huì)招聘一批員工。
三月初，昊源集團(tuán)就在報(bào)紙、電視等新聞媒體上發(fā)布了招聘啟事。在招聘前董事長饒金鐸就招聘工作進(jìn)行了周密的部署，并向大家闡述了本次招聘的意義，他表示，昊源集團(tuán)將積極響應(yīng)黨中央“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保就業(yè)”的號(hào)召，承諾2009年度昊源集團(tuán)不裁員、不減薪。同時(shí)，目前是引進(jìn)人才的最佳時(shí)機(jī)，因?yàn)閱T工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主體，人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，信心是企業(yè)迎接挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)，企業(yè)業(yè)績不是靠“裁減人”裁出來的，而是靠“凝聚人”做出來的。
本次報(bào)名共接待應(yīng)聘者300多人，其中大專及本科以上學(xué)歷的有100多人。為保證招聘工作的公平、公正，保證招聘質(zhì)量，昊源集團(tuán)在招聘過程中采取了嚴(yán)格的資格審查手段，對(duì)應(yīng)聘者提供的證件進(jìn)行仔細(xì)的比照、審核，并且運(yùn)用了高科技的指紋采集和照片校驗(yàn)系統(tǒng)。
在隨后的筆試、面試過程中，相關(guān)部門精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備，制定了試題確認(rèn)辦法、考試管理程序、閱卷合分辦法、面試管理辦法等一系列規(guī)程。做到公平、公正、公開，使應(yīng)聘者在一個(gè)起跑線上公平競爭，并確保了此次招聘人員的質(zhì)量，達(dá)到了公司引進(jìn)人才的目的，得到了應(yīng)聘者的一致好評(píng)。 （張濤 /文）
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