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  7月24日，晉煤集團(tuán)人力資源管理中心薪酬福利部部長元萍萍一行7人來昊源公司調(diào)研人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。公司黨委書記、董事長凡殿才、副總經(jīng)理高玉磊、總經(jīng)理助理潘家成及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

  在公司會議室，潘家成匯報(bào)了公司現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營情況和人力資源狀況，并就公司組織結(jié)構(gòu)、員工總體情況、社保、工資、員工福利、辭職人員趨勢分析、辭職原因及留住人才采取的措施等情況進(jìn)行詳細(xì)介紹說明。

  在聽取介紹后，元萍萍一行以問題為導(dǎo)向?qū)靖闹茣r(shí)股份配置和人員安排、員工生活狀況、工資的審批流程、崗位工資設(shè)置、員工招聘、后備人才隊(duì)伍建設(shè)、管理人員培養(yǎng)等情況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問和交流。

  調(diào)研組對公司在人力資源管理方面所作的工作以及取得的成效給予充分肯定，并表示，通過此次調(diào)研取得了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，對于進(jìn)一步強(qiáng)化晉煤集團(tuán)人力資源管理工作，提高人力資源管理服務(wù)質(zhì)量大有裨益。